7 月 25 日消息，7 月 22 日，华为招聘官方微信发布“天才少年”招聘计划，这是华为今年第二次面向全球发出“天才少年”召集令，旨在吸纳优秀人才。从本次“天才少年”招聘要求来看，华为欲加快芯片等领域攻关速度。
中国本土企业软权力研究中心研究员周锡冰在接受《证券日报》采访时称：“华为急需一批敢于打破常规的颠覆式人才加盟，以此来突破因为‘封堵’带来的各种瓶颈。华为寻找‘天才少年’的脚步必须更快、更紧”。
周锡冰认为，华为已经是 ICT（信息与通信技术）行业标准的制定者和参与者，想要继续引领行业发展，就必须保证不断有优秀人才的加入，因此“天才少年”的招聘尤为重要。并且虽然华为已经是行业第一梯队，但只有较高的薪酬和配套的激励制度才能留住和吸纳更多人才，否则甚至可能因为人才流失导致自家先进技术扩散。
从招聘网站上来看，华为的人才招聘大多集中在材料、芯片、智能制造等领域，这些领域大多人才短缺。据《中国集成电路产业人才发展报告（2020-2021 年版》显示，预计到 2023 年前后，全行业人才需求将达到 76.65 万人左右，其中人才缺口将达到 20 万人。然而，与之对应的是国内高校培养的集成电路专业人才不到 3 万人 / 年，这意味着芯片行业将产生巨大的人才缺口，导致芯片行业人才争抢严重。此外，据人社部预测，到 2025 年，智能制造领域人才需求将达 900 万人，人才缺口预计为 450 万人。
华为轮值董事长胡厚昆在第五届数字中国建设峰会上表示，目前中国数字化人才缺口已超过 1100 万人，未来三年，华为将培养超过 300 万名新型计算人才。
虽然人才短缺，但华为并不打算降低标准。华为“天才少年”对申请者国际顶刊论文发表数量、研究方向有出色及丰富的商业化成果、有知名赛事名次等都有要求，并且要经过 7 轮面试。
华为“天才少年”招聘计划最早是任正非于 2019 年 7 月推出，最高档年薪为 201 万元。正是由于“天才少年”高于市场数倍的年薪，该招聘计划被广泛关注。
华为高校科研与人才发展部部长曾伟胜在今年 5 月 17 日的教育部新闻发布会上表示，仅过去两年，约有 2.6 万优秀的应届毕业生加入了华为，其中有超过 300 人是我们定义的“天才少年”。
值得一提的是，华为常务监事陈黎芳曾表示，“天才少年”是进入华为之前的标签，进入华为后，“天才少年”不可能永远当少年，最终还是要看实际发挥的价值和贡献。
